请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索
房产
装修
汽车
婚嫁
健康
理财
旅游
美食
跳蚤
二手房
租房
招聘
二手车
教育
茶座
我要买房
买东西
装修家居
交友
职场
生活
网购
亲子
情感
龙城车友
找美食
谈婚论嫁
美女
兴趣
八卦
宠物
手机

抖音创始人:我面试了2000个年轻人,发现混的好的都有这5种特质

[复制链接]
查看: 11|回复: 0

8602

主题

3万

帖子

7万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
70788
发表于 2020-6-28 08:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 抖音创始人:我面试了2000个年轻人,发现混的好的都有这5种特质  资讯

题目:怎样才华天天都收到这类文章呢?
答案:只需点击上面的《商界精英阅读》关注即可!
我的关键词 抖音创始人:我面试了2000个年轻人,发现混的好的都有这5种特质  资讯

根源丨创业邦杂志、岭南会、投资人说等
1983年诞生的张一鸣 ,在2005年从南开大学结业后,至今参加开办了5家公司,本日头条、抖音、内在段子等着名APP之父,2013年,他前后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的贸易精英”,是现在国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。
1

为何结业多年后

原本水平差不多的同学都拉开了差异?
大家好!列位都非终年轻,我本日来的时候挺有压力。看到你们,真是以为“长江后浪推前浪”。


我昨天就在想,本日应当跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。


我想跟大家分享一下我自己结业后的工作履历和领会。此外,我作为口试官,过去10年里,大要口试太小2000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,他们成长不同实在很是大。从算法层面上讲,我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下:为什么“正例”和“负例”成长不同这么大?


什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,大家都晓得,就是猎奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”?


我以为年轻人有很多优点:办事不设条条框框,没有太多自我要保护,经常能打破常规,很是积极、不妥协、不调皮调皮。


10年过去了,有的年轻人,仍然连结着这些很好的特质。我以为这就算“Stay young”。


“Stay young”的人底子没有天花板,不停连结着自我的成长。相反,很多人结业落后步了技术,但到一个天花板后,就不再成长了。
我的关键词 抖音创始人:我面试了2000个年轻人,发现混的好的都有这5种特质  资讯

2

我是若何在结业第2年就成了

治理四五十人团队的主管?
2005年,我从南开大学结业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一路头只是一个普通工程师,但在工作第 2 年,我在公司管了四五十小我的团队,负责全数后端技术,同时也负责很多产物相关的工作。



有人问我:为什么你在第一份工作就成长很快?能否是你在那个公司表示特别突出?


实在不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得就有两个清华盘算机系的博士。


那我能否是技术最好?能否是最有履历?我发现都不是。后来我想了想,当时自己有哪些特质。


1)我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。


我做完自己的工作后,对于大部分同事的题目,只要我能帮助打点,我都去做。当时,Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时,只要我偶然间,我都给他讲解一遍。经过讲解,我自己也能获得成长。


还有一个特点,工作前两年,我底子上天天都是十二点一点回家,回家今后也编程到挺晚。确切是由于有爱好,而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块,到负责全部后端系统,起头带一个小组,后来带一个小部分,再后来带一个大部分。


2)我办事从不设界限。


当时我负责技术,但碰到产物上有题目,也会积极地参加会商、想产物的计划。很多人说这个不是我该做的事变。但我想说:你的义务心,你渴望把事变做好的动力,会驱动你做更多事变,让你获得很大的锻炼。


我当时是工程师,但参加产物的履历,对我后来转型做产物有很大帮助。我参加贸易的部分,对我现在的工作也有很大帮助。


记得在07年末,我跟公司的销售总监一路去见客户。这段履历让我晓得:怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时,这些可供参考的案例,让我在这个范围不会一无所知。


以上就是我刚结业时的特点。
3

10年观察

我碰到的杰出的年轻人都有这5大特质!
后来,我持续加入到各类创业团队。在这个进程中,我跟很多结业生共处过,现在还和他们很多人连结联系。跟大家分享一下,我看到的一些好和欠好的情况。总结一下,这些杰出年轻人有哪些特质呢?


1)有猎奇心,可以也许自动进修新事物、新常识和新技术。


本日不太谦虚,我把自己当做正例,然后再说一个负例。我有个前同事,理论根柢挺好,但每次都是把自己的工作做完就放工了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他很是依靠他人。当他想要实现一个功用,他就必要有人帮他做后半部分,由于他自己只能做前半部分——假如是有猎奇心的人,前端、后端、算法都去把握、最少有所了解的话,那末很多调试分析,自己一小我便可以做。


2)对不肯定性连结悲观。


例如说头条最起头时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。(固然,现在不止1亿了,我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人以为,你这家小公司怎样大要做获得呢?至公司才华做得好。所以他就不敢积极去实行。只要悲观的人会信赖,会愿意去实行。


实在我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(末端也没有做成,只做了旅游的垂直搜索)。我不晓得其他人怎样想的,我自己以为很兴奋。我确切没有把握,也不晓得怎样做,但当时就去学,就去看全数这些相关工具。我以为末端大要不愿定做成,大要没有完全做到,但这个进程也会很有帮助——只要你对事变的不肯定性连结悲观,你会更愿意去实行。


3)不甘于平淡。


我们在座列位,在同学中已经很是杰出了。但我想说,实在走向社会后,应当再设定更高的标准。我见到很多大学时代的同学、一路同事的同事中,有很多很是不错的人材,技术、成果都比我好。但10年过去,很多人没有到达我的预期:我以为他应当能做得很好,但他却没有做到。


很多人结业后,目标设定就不高了。我回首了一下,发现有同事加入银行IT部分:有的是结业后就加入,有的是工作一段时候后加入。为什么我把这个跟“不甘于平淡”挂在一路呢?由于他们很多人加入,是为了快点打点北京户口,大要当时有些机构有分房补助,可以采办经济适用房。


后来我就在想一个题目,假如自己不甘于平淡,渴望做得很是好的话,实在不会为这些工具担忧:能否有北京户口,能否能买上一套经济适用房?


假如一小我一结业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精神都花在这上面,那末工作就会遭到很大影响。他的行为会发生变革,不愿意冒风险。


比如我见到畴前的朋友,他专业做一些兼职,获得一些支出。那些兼职实在没有什么技术含量,而且对本职工作有影响,既影响他的职业成长,也影响他的精神状态。我问他为什么,他说,哎,快点出钱付个首付。我以为他看起来是赚了,实在是亏的。


不甘于平淡很严重。我说不服庸,并不是专门指薪酬要很高峻要技术很好,而是你对自己的标准必定要高。大要你前两年变革得慢,但10年后再看,必定会很是纷歧样。


4)不傲娇,要能迟误满足感。



我在这里举个反例:两个我印象比力深入的年轻人,本质、技术都蛮不错,也都挺有特点。我当时是他们的主管,发现他们在工作中deliver的情况始终欠好。他们以为其他同事比他们做得差,实在不是:他们确切可以算作在当时招的同事里面TOP 20%,但误以为自己是TOP 1%。所以很多根柢一点的工作,比如要做一个调试工具,他就不愿意做,大要必要跟同事配合的工作,他就配合得欠好。


本来都是天资很是好的人材,人很是聪明、脱手本事也强,但没有控制好自己的傲娇豪情。我以为这和“不甘于平淡”不抵牾。“不甘于平淡”是你目标要设得很高,“不傲娇”是你对现状要踏实。


这2000个样本傍边,我见到很多我本来以为很好的,实在没有我设想中的成长好,我本来以为欠好的,实在超越我的预期。这里我也举个例子:


当时我们有个做产物的同事,也是应届生招进来,当时大家都以为他不算特别聪明,就让他做一些比力帮助的工作,统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在,他已经是一个十亿美金公司的副总裁。


后来我想想,他的特点就是肯去做,负义务,历来不推诿,只要他偶然机负担的事变,他总尽大要地做好。每次也不算做得特别好,但我们总是给他反应。他去了那家公司后,从一个用户量不到10万的边沿频道负责起来,把这个频道越做越好。由于这是一个边沿频道,没有装备完整的团队,所以他一小我负担了很多职责,也获得了很多锻炼。


5)对严重的事变有判定力。


选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么成长途径,自己要有判定力,不要被短期挑选而左右。


上面一些例子,也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企,不愿意去新兴的公司。06、07年,很多师弟、师妹问我职业挑选,我都倡议他们去百度,不要去IBM、微软。


但现实上,很多人都是出于短期考虑:外企大要名望大、薪酬高一点。固然这个道理,大家都听过很多遍。刚结业时薪酬差三五千块,真的可以疏忽不计。短期薪酬不同并不严重。但现实上,能摆脱这个、能有判定力的人,也不是特别多。
中国1000万老板最喜好微信公众号举荐您

商界精英阅读
1000万老板关注的微信号,小老板变大老板,大老板变大佬必学脑筋。
商界精英圈子、商界精英智库、老板脑筋、老板盘算、老板获利秘籍。

微信号:ljc2188
我的关键词 抖音创始人:我面试了2000个年轻人,发现混的好的都有这5种特质  资讯

↑↑↑长按二维码 一键关注↑↑↑

免责声明:假如加害了您的权益,请联系站长,我们会实时删除侵权内容,感谢合作!

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Copyright © 2006-2014 思齐博客 | 记录分享日常问题解决方法技巧 版权所有 法律顾问:高律师 客服电话:0791-88289918
技术支持:迪恩网络科技公司  Powered by Discuz! X3.2
快速回复 返回顶部 返回列表